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商品訊息描述
| 中文品名 | Sulwhasoo 雪花秀 潤燥精華 EX(120ml) |
| 規 格 | 120ml |
| 使用方法 | 取適量塗抹於全臉。 |
| 保存方法 | 請置於陰涼處，請勿直接陽光照射，以免變質。 |
商品訊息特點
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（中央社記者王靖怡台北24日電）女子團體S.H.E今天合體為15週年紀念展造勢，Ella說，「15年前我們真的覺得自己是一片歌手」；Selina坦言走紅是始料未及，當腳步緩一點，一回頭看就15年了。
S.H.E是Selina（任家萱）、Hebe（田馥甄）、Ella（陳嘉樺）組成，2001年9月11日出道，推出首張專輯「女生宿舍」，共發行13張音樂作品，累計全亞洲銷售破千萬張，並舉行4次世界巡迴演唱會。
「團圓one in one」紀念展26日至9月19日在台北松山文創園區3號倉庫展出，今天舉辦開展記者會，S.H.E合體出席，被問起15年感情維繫祕訣，Selina坦言真的沒祕訣，就是好緣分、真心相愛；Ella說，希望對方好，說出彼此感受，3人沒真的吵架。
15年前的生活公約讓S.H.E回憶起女生宿舍生活，沒外宿過的3人，離家住宿反倒覺得開心，還有簽到簿，Ella笑稱就是集中管理。
Ella說，15年前真的覺得是一片歌手，可能發完一張專輯就各自回去，她回家當上班族，Selina就繼續念書，沒想到1年內發行3張專輯，那時根本來不及反應，也沒想到未來會是怎樣。
S.H.E回憶起15年來最瘋的行為是在峇里島下榻的Villa裸泳，還是自稱乖乖牌的Selina提議，Selina笑說，那時很想裸泳，也是唯一一次裸泳，記得是晚上游，且水很冷。
寫給彼此的卡片也有展出，Selina開玩笑表示，「安檢要做得很好」，怕被人偷翻開，私密內容就全曝光，還笑稱幸好不會有陣大風吹來，不然翻過來就完蛋了。1050824
工商時報【陳昱光╱台北報導】
眾所矚目的蘋果新品發表會昨（8）日登場，除推出新款iPhone 7外，Apple Watch第2代同步亮相，新增防水及GPS功能，且可遊玩最近超夯的遊戲Pokemon GO，未來更可能與穿戴裝置及擴增實境（AR）技術進一步結合，意外帶給市場驚喜，激勵英業達（2356）、晶電（2448）、力旺（3529）等13檔相關概念股昨日漲幅亮眼。
蘋果新機iPhone7昨日發表，雙鏡頭、無線耳機等新功能皆如市場預期，加上相關換機潮等拉貨動能已先行反應，導致蘋概股中的台積電（2330）、大立光（3008）及鴻海（2317）等股價弱勢。
反倒是新款Apple Watch 2首度加入防水與GPS功能，並與任天堂等遊戲廠商合作，等於宣示以穿戴裝置跨入遊戲市場結合，再度引發市場聯想，像是GPS的鼎天（3306）、長天（3431）昨日強攻漲停，環天科（3499）也上漲近半根停板，另外Apple Watch概念股的英業達、晶電、力旺等，昨日漲幅都在4％以上，成為昨日蘋概股中漲勢最為突出的族群。
德信證副總經理連乾文表示，此次蘋果發表會上iPhone7與Apple Watch都推出防水功能，導致生產及組裝難度皆變高，影響良率，因此首波供貨量可能不如去年，預估今年底iPhone7的供貨量將降至6,800～7,000萬支，對供應鏈下半年營收貢獻幅度相對縮小。
連乾文說，Apple Watch 2可防水深達50公尺，並加入GPS功能，主要在強化運動應用與健康照護定位，並導好用推薦入時下最流行的Pokemon GO，將能直接在手表上進行遊戲，可看出蘋果開始重視遊戲軟體開發，同時也藉此機會吸引不同消費群眾購買，增添買氣，但在手表上玩遊戲相當耗電，新款電池與舊款差異不大，可能出現續航力不足等問題。
台新投信投資長莊明書指出，市場原先對新款Apple Watch的期待度不高，此次加入GPS算是帶來小驚喜，但由於新增功能未有太大突破，難以刺激大量買氣，目前仍以題材帶動居多，對於供應鏈的實際出貨挹注效果還待觀察。
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中央社
2016年9月16日週五 台北標準時間下午4時24分
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【袁延壽╱台北報導】
「人」，才是企業永續經營的根本！有感現今社會人才培育不易，許多企業老闆，重啟過去「師徒制」模式，親自下海招募新人，帶在身旁，提供完善訓練計畫，並藉由跨部門學習並參與現場實務，累積技術實力及管理思維，希望培育成企業接班人。
台泥董事長辜成允
面試、考核、授課全程參與
已進行數年，由台泥集團董事長辜成允親自面試、招募的「MA計畫」，每年培訓3、40名的工務及商管種子，經過12-15個月到大陸、台灣各廠實地操作訓練。
在受訓期間，辜成允每月親自考核、指導課程內容及成果；據了解，每年的淘汰率超過60％。
通過考驗的種子，立刻晉升為「襄理」，依專業背景，分派到集團台泥、中橡、信昌化台灣或大陸各廠，擔任管理職，歷練個人專業及領導才能。
參加MA計畫的種子，起薪為3.5萬到4.2萬元，完成培訓後再加薪1萬元，大約只要3到5年，年薪就能突破200萬元。
這些新的種子，下放到廠區後，不只薪情好，升遷速度更是快得嚇人，像是已升任集團中橡馬鞍山廠總經理的賴俊邑，就是典型代表，因為這位清大畢業的廠長今年只有33歲，而且結束培訓才不過2年多。
中鼎董事長余俊彥
將有潛力員工帶在身邊當特助
國內最大的統包營造集團中鼎工程，董事長余俊彥更是在集團內挑選有潛力員工，直接派在身邊當「董事長特助」；每天跟在余俊彥旁，董事長去那、特助隨步跟趨，無論是談業務、開會、國外出差，甚至有時公司應酬，無時無地在學習整個集團的運作、管理及經驗傳承。
中鼎表示，特助的職位每年都換人做，由集團各部門推薦，董事長親自訓練，就是要培養集團菁英，為世代交替、永續經營做準備。
儒鴻董事長洪鎮海
擔任教練的角色挑選子弟兵
全球超過7成的機能衣服飾布料、生產代工在台灣，而儒鴻又是台灣機能性產品研發創新的龍頭企業；為保持競爭優勢，儒鴻董事長洪鎮海也親自擔任「教練」的角色，挑選子弟兵，傳承設計、創新的經驗。
24歲進入染整廠，26歲自行創業做布、做成衣，到現在65歲，超過40年的歲月一路走來，洪鎮海都是用勤於試驗的學徒精神，不斷求新求變，在面對紡纖產業技術不斷精進、潮流趨勢日新月異下，洪鎮海也把自己學徒的歷練，copy到挑選的新人。
走向個人化利基化且少量多樣化產品，預期會是紡織產業未來引領全球潮流的趨勢；儒鴻除斥資上億元引進生產工具針織緹花機台，今年更招募數十位設計、研發新人，由洪鎮海親自教練新產品開發、多元功能設計等方向，就是要在這個領域領先他廠，搶佔功能性紡纖市場龍頭地位。
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